BENEFÍCIOS DA IMPLEMENTAÇÃO DE PROGRAMAS DE SAÚDE PREVENTIVA: UM ESTUDO MULTICASOS EM EMPRESAS DE CURITIBA/PR E REGIÃO METROPOLITANA

Resumo

Segundo a Previdência Social, transtornos mentais e comportamentais têm afastado muitos trabalhadores, como exemplo os episódios depressivos que geraram 43,3 mil auxílios-doença. Com uma média das 20 principais doenças por afastamento pode-se analisar pelo ano de 2017 que mais de 42 mil trabalhadores foram afastados. Haja vista o crescente número de funcionários que precisam se afastar por problemas de saúde nas organizações, a implementação de Programas de Saúde Preventiva e Bem-Estar tem se tornado frequente em empresas. O referido artigo possui o objetivo de estudar e investigar casos de quatro empresas localizadas em Curitiba e Região Metropolitana, a fim de levantar quais são os benefícios para estas empresas adotarem um Programa de Saúde Preventiva. No estudo, foram utilizados métodos de pesquisa com abordagem qualitativa realizadas por meio de entrevistas semiestruturadas e aprofundadas junto a representantes da saúde que possam contribuir com o desenvolvimento do estudo. Este artigo possui o intuito de evidenciar todos os benefícios da implementação de programas de saúde e realizar uma contribuição significativa para que empresas possam utilizá-lo como fonte de informações na decisão de implementar um Programa de Saúde Preventiva.